lunes, 31 de marzo de 2014

Mujeres Emprendedoras en el Mundo Empresarial

SITUACIÓN PROFESIONAL DE LA MUJER HOY

Violencia de genero en la Unión Europea

Según el artículo de  público.es, el 33% de mujeres europeas han sufrido violencia física o sexual, pero solo una de cada tres víctimas denuncia las agresiones.  Un 42% de mujeres agredidas por una pareja anterior siguieron siendo maltratadas durante el período que esperaba un bebé.

La Agencia de Derechos Fundamentales de la UE (FRA) ha realizado una encuesta entre 42.000 mujeres de los 28 países de la Unión Europea (UE). Un tercio de las europeas entre 18 y 74 años (unas 62 millones) ha sufrido algún tipo de abuso físico, una de cada diez ha sido agredida sexualmente y una de cada 20 ha sido violada alguna vez en su vida.

Aunque la violencia y los abusos, ya sean físicos o psicológicos, en pareja o en el trabajo, son un problema en toda la UE, el informe señala grandes diferencias entre unos países y otros. El porcentaje de mujeres que aseguran haber sido víctimas desde la edad de 15 años de violencia física o sexual por una pareja actual o pasada es del 52% en Dinamarca, del 47% en Finlandia y del 46% en Suecia. Holanda (45%), Francia (44%) y Reino Unido (44%) son otros de los países donde más mujeres reconocieron haber sido víctima de violencia. Polonia (19%), Austria (20%), Croacia (21%), Chipre (22%) y España (22%) son, por contra, los socios UE con menor incidencia.
¿Porqué la violencia machista se reconoce más en el norte de Europa?
La encuesta a 42.000 mujeres que ha realizado la Agencia de Derechos Fundamentales de la UE (FRA) y que revela que el 33% de las europeas reconoce haber sufrido agresiones sexistas no analiza la  incidencia de la violencia machista, sino su percepción entre las mujeres.


El porcentaje de mujeres que aseguran haber sido víctimas desde los 15 años de violencia física o sexual por una pareja actual o pasada es del 52% en Dinamarca, del 47% en Finlandia y del 46% en Suecia. Les siguen Holanda (45%), Francia (44%) y Reino Unido (44%). España, en cambio, está por debajo de la media con un 22%, sólo por delante de Croacia (21%), Austria (20%) y Polonia (19%).


Las mujeres de países aparentemente más avanzados socialmente reconocen más fácilmente   la violencia machista, según la  directora de la Cátedra de Género de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid Laura Nuño, afirma que esto tiene que ver con la sensibilidad, el empoderamiento y la valentía de las mujeres para dejar de vivir las agresiones como algo vergonzante y contar su experiencia, lo que dispara las agresiones es la pretensión de autonomía de las mujeres lo que provoca que en países avanzados haya, a veces, mas casos de violencia y sobre todo una mayor percepción de los abusos.


Porcentaje de licenciadas y el porcentaje de directivas.


 Solo un 10% de mujeres ocupa cargos en la alta dirección a pesar de que representan el 60% de los licenciados. Más del 60% de los títulos universitarios en 2010 fueron mujeres. El 45% del mercado laboral (tanto en general como el denominado de alta cualificación -ingenieros y licenciados-) es femenino. Sin embargo, la presencia de mujeres en los cargos de alta dirección no alcanza el 10%, según el informe  La mujer directiva en España. El estudio analiza la carrera de las directivas en la empresa española, a partir de una encuesta online a más de 800 directivos y entrevistas en profundidad a 65 ejecutivos de primer nivel. El informe enumera las barreras de entrada con las que se encuentran las mujeres a la hora de poder acceder a puestos de alta dirección, y plantean algunos mecanismos para superarlas.

El informe destaca que la presencia de las mujeres es escasa en los cargos de alta dirección. Pero tampoco en los Consejos de Administración de las empresas españolas las mujeres tienen toda la presencia que deberían: casi un 70% de las empresas españolas no incorpora consejeras en sus Consejos de Administración.



Porcentaje de mujeres y hombres a lo largo del ciclo de vida profesional




 A nivel mundial, en la grandes cotizadas el 10% son mujeres, una cifra muy similar a la española. Entre los paises que se encuentran en la parte más alta , destaca entro otros Noruega  el primer país en implantar un sistema  de cuota, en 2002, y Francia, y el último en llevarlo a cabo en 2011, que es el país que ha experimentado un mayor crecimiento en el último año.

El informa destaca las principales barreras en el acceso ala alta dirección y que son: la dificultad para conciliar familia y trabajo, los patrones masculinos presentes en algunas empresas, los sistemas de promoción no siempre basados en la meritocracia y  la menor visibilidad y exigencia de las mujeres.



Posición OCDE y su evolución


El artículo publicado en Mujeremprendedora.net nos informa de que España está situada en la parte baja de los países de la OCDE en materia de integración de la mujer en el mundo laboral, ocupa la la vigésima tercera posición de veintisiete en un ranking liderado por los países nórdicos (Noruega, Dinamarca y Suecia) y solamente supera a Japón, Italia, Grecia y Corea, según el índice PwC Women in Work.
Este ranking se elabora a partir  de cinco indicadores clave: la igualdad con los hombres en su nivel de ingresos, la proporción de mujeres en el mercado laboral, tanto en términos absolutos como en relación con el porcentaje de los hombres, la tasa de desempleo de las mujeres, y la proporción de mujeres empleadas a tiempo completo.
En la siguiente tabla se observa la evolución desde el 2000 hasta el 2012:







2000200720112012




IndexRankIndexRankIndexRankIndexRank
Noruega76.3179.2181.4182.91
Dinamarca74.0378.4275.7276.32
Suecia74.5273.7374.3373.83
Nueva Zelanda63.0670.4469.8470.44
Finlandia63.3568.2568.5569.85
Canada55.7864.8665.8666.26
Suiza53.6960.41263.3764.47
Alemania47.41855.61562.3963.08
Australia50.91360.51162.5862.99
Bélgica46.71956.01461.51162.610
Austria48.11754.71960.31361.611
Holanda48.51555.41657.61760.812
Francia51.71260.61061.01260.413
Portugal65.0461.6862.01058.814
Polonia48.11657.31359.11558.615
EE.UU59.5761.0958.51658.316
Irlanda40.12251.02252.42258.017
Reino Unido49.11455.31756.41957.718
Israel45.92051.42156.61857.719
República Checa51.91154.81855.22056.720
Hungria53.11062.5759.51456.621
Eslovaquia44.82149.62350.32349.322SITUACIÓN PROFESIONAL DE LA MUJER HOY
España26.32652.52053.12147.823
Japón27.92535.52639.52542.124
Italia31.82343.92441.42441.525
Grecia28.92441.22537.42633.926
Corea23.92730.22728.12730.527
Media OCDE50.0



57.3



58.3



58.6





Salarios de las mujeres

En el estudio hecho en el Observatorio de la Mujer y Empresa de la Cámara de Comercio de Barcelona en una muestra de 1.800 directivos y directivas se demostraba que una mujer que accediera a puestos directivos cobraría un 40% menos que un hombre. Además, y lo que es más grave, una condición importante para llegar a los puestos de mando era no tener hijos y no tener pareja. Mientras que para ellos era lo contrario, una condición era tener hijos y pareja.





Alta directiva española

Alta dirección


En España, a pesar de que en torno al 60% de los titulados universitarios son mujeres, solo un 10% llegan a puestos de alta dirección. Por esta razón hemos seleccionado a estas cinco mujeres que han conseguido grandes metas.



 
Nombre y apellido: Ana María Llopis. 


Información:
Ana María Llopis es presidenta no ejecutiva de DIA, Consejera no ejecutiva e independiente de Société  Générale y Consejera en AXA España. También ha sido Consejera no ejecutiva e independiente de BAT y del Banco ABN AMRO hasta su reciente nacionalización y de Reckitt-Benckiser, y ha ocupado puestos directivos
en sociedades como P&GPlaytexSchweppesBanesto y Grupo Santander.





Nombre y apellido: Rosa María García



Información:
Presidenta de Siemens España  y es miembro de los Consejos de Administración de Banesto y de Bolsas y Mercados Españoles (BME). Participa en programas de ayuda a la educación y ha colaborado como ponente en numerosos foros sobre gestión empresarial. Ha recibido numerosos premios como Premio a la Mujer Directiva que otorga la Federación Española de Mujeres Directivas y Empresarias (FEDEPE)








Información:
 Desempeñó diferentes cargos en IBM hasta que en 1997 se puso al frente de Ingeniería de Software Avanzado S.A. como directora general. Fue ejecutiva adjunta del presidente de IBM Mundial, hasta que en 2001 fue nombrada presidente de IBM para España y Portugal. Asumió la dirección internacional de Iberdrola y 1 de Octubre de 2013 se incorpora a la presidencia de SSIE Iluminación Eficiente.








Información:
Licenciada en derecho por ICADE y Executive MBA por IESE, ha sido directora en distintas multinacionales y actualmente hasta alcanzar la posición de Directora de Políticas Públicas y Asuntos
Institucionales de Google para España, Grecia, Portugal e Italia.









Información:
Ana Maiques es un potente y poderoso soplo de aire fresco. Cofundadorade Starlab, una de las compañías tecnológicas más punteras de España handesarrollado, entre otros, un producto para reducir e incluso eliminar los dolores de enfermedades como la fibromialogía nos va a sorprender con suarrollador optimismo, la enorme capacidad de trabajo que se le adivina, la seguridad con la que habla de lo que hace y de todo lo que queda por hacer.




Mujer Emprendedora



Emprendedor: es un término derivado de la palabra francesa Entrepreneur, y es comúnmente usado para describir a un individuo que organiza y opera una o varias empresas, asumiendo cierto riesgo financiero en el emprendimiento.





Ana Puertas
Fundadora de DisabledPark
Comunidad Valenciana, Elche
Ana Puertas, una mujer luchadora, ha creado una empresa
que ayuda a los discapacitados a superar las barreras
que encuentran en las ciudades y que, como ella, han
podido comprobar que existe una escasa accesibilidad
en estas.
Su empresa DisabledPark, ha llevado a esta estudiante a tener un gran éxito en el mercado.
http://www.youtube.com/watch?v=00ScjOP8KrE









Las Hermanas Gómez del Pozuelo
Fundadoras de Womenalia
Madrid, Alcobendas


Las hermanas Gómez del Pozuelo son tres mujeres que tenían el objetivo de crear una empresa. Actualmente las tres están nominadas entre las top 100 mujeres más influyentes del 2012; María y Elena en la categoría de Emprendedoras e innovadoras y Natalia en la de Pensadoras y expertas.
http://www.youtube.com/watch?v=zdKllS8G4cc
http://www.youtube.com/watch?v=V_p8t2onGnY
http://www.youtube.com/watch?v=QgIe0wlE3_o




Raquel Alvarado
Raquel Alvarado Lucas, directora de Huerto Gourmet, ha recibido el premio EMPRENDEDORA por laASOCIACIÓN EMPRESARIAS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE (AEPA).
El Premio Aepa Emprendedora, se otorga a la mujer que materializa una iniciativa emprendedora  innovadora en el plazo de los dos últimos años. Raquel Alvarado, ha sido la premiada este año por la gastronomía innovadora de Huerto Gourmet.

http://huertogourmet.blogspot.com.es/2014/03/premio-emprendedora-2014.html








 Rosa Oriol
Rosa Oriol es una de las empresarias españolas más reconocidas internacionalmente que, gracias al imperio Tous que ha creado junto a su marido, ha conseguido expandirse por todo el mundo.
La idea de la marca Tous llegó de la mano de Rosa Oriol quien, basándose en la figura de un oso de peluche, creó todo un icono y un nuevo concepto en joyería.
Como fruto de su trabajo a lo largo de estas décadas, Rosa Oriol ha logrado crear toda una estructura empresarial que ha conseguido, entre otros, los siguientes premios: el Esma 2001, otorgado por la Escuela Universitaria de Marketing en Barcelona; el Premio Emprendedor 2000 a la Internacionalización, de Ernst & Young, La Caixa, Cinco Días e IESE; o el 1º premio Gold trends 2000, del World Gold Design.
Además de su labor como empresaria, Rosa Oriol es socia del “European Women’s Management Development International Network”(EWMD) .









Nuria Vilanova
Periodista desde los 18 años. A los 23 años creó Inforpressjunto con su madre. Hoy son las mayores consultoras en España. Y vive en Madrid. En su blog www.nuriavilanova.com trata sobre diversos temas, concretamente aspectos relacionados con las empresas. La compañía que creó, Inforpress, es la mayor consultora de comunicación en España, con oficinas en Portugal, Brasil, Colombia y Perú. Nuestro objetivo es liderar la comunicación en español y portugués y crecer gracias al conocimiento y la innovación. Desarrolla investigación continua en comunicación interna y comunicación financiera, a través de centros creados con el IE y el IESE, respectivamente. Ofrece servicios de consultoría estratégica de comunicación externa, interna, RSE, marca y reputación, apoyo a la internacionalización, Public Affairs y e-comunicación®, y servicios transversales de creatividad, investigación, Plataformas y Publicaciones, eventos, formación (Audentia) y comunicación audiovisual.



MUJERES COMPROMETIDAS


Elena Alfaro

En los últimos meses, la mayoría de las comunidades autónomas han retirado becas para comedor y libros de texto por la crisis económica.

Esta medida, junto con la reciente subida del IVA aplicado al material escolar, dejan amuchas familias españolas con muchas dificultades económicas a la hora de comenzar al año académico de sus hijos.
Existen alternativas a las subvenciones para hacer que esta carga económica de las familias sea menor. Las instituciones públicas deben regular para favorecer:

  1. Un sistema efectivo para la reutilización de libros.
  2. Selección de libros de texto por concurso entre editoriales que exigen límites mínimos de calidad y máximos de precio.



Ada Colau
Ada Colau Ballano (Barcelona, 3 de marzo de 1974) es una activista social española, una de los fundadores de la Plataforma de Afectados por la Hipoteca en Barcelona en 2009 y su actual portavoz. Es coautora del libro Vidas Hipotecadas, publicado originalmente en catalán y editado en castellano en junio de 2012.




Creo la PAH tras participar en 2006 en el movimiento V de Vivienda y en el Taller contra la Violencia Inmobiliaria, en 2009 Ada Colau fue una de los organizadores de la Plataforma de Afectados por la Hipoteca en Barcelona,que aglutinó a varios movimientos relacionados con esta problemática social, centrándose en la deuda hipotecaria y los desahucios, y reivindicando la dación en pago. La creación, de manera asamblearia, de distintas plataformas de afectados por las ejecuciones hipotecarias, ante el impago de las deudas contraídas por los bancos, se extendió por toda España. Cuando posteriormente los desalojos se comenzaron a multiplicar, la PAH lanzó, en noviembre de 2010, la campaña Stop Desahucios. El Movimiento 15M y la plataforma Democracia Real Ya en 2011 ayudaron de manera decisiva a divulgar las reivindicaciones de las distintas plataformas, además de colaborar activamente, muchos de sus miembros en la campaña Stop Desahucios. A lo largo de 2012 Ada Colau fue adquiriendo notoriedad mediática en España como principal representante y portavoz de la PAH.



Irene Milleiro


La mujer que alimento a los trolls. En Octubre de 2012, el programa Today, de la BBC, discutió durante dos días temas relacionados con la mujer: las chicas adolescentes y los anticonceptivos, y el cáncer de mama. En ambos programas, todos los expertos que opinaron sobre ambos temas eran hombres. La BBC alegó que no habían podido encontrar a mujeres expertas en ellos “a pesar de sus esfuerzos”.  Pero Caroline Criado-Pérez puso un tuit buscando expertas, y le llovieron. Por eso Caroline decidió cofundar “ The Women’s Room”,  una base de datos de mujeres expertas en diversos temas. Su objetivo: facilitar a los medios el contacto con esas mujeres, y fomentar las redes y la colaboración entre ellas.


Caroline es periodista y feminista. Y no puede estarse quieta. Hace tres meses se enteró de que el Banco de Inglaterra iba a emitir nuevos billetes de 5 libras, y de paso Winston Churchill reemplazaría a Elizabeth Fry, la mujer que consiguió mejorar las condiciones de las prisiones en el S. XIX, como la cara de esos billetes. Eso significaría que, aparte de la Reina, no habría ninguna mujer representada en los billetes británicos. Y para Caroline, el mensaje era claro: ninguna mujer ha hecho nada lo suficientemente importante como para aparecer en un billete.


Caroline decidió iniciar una campaña en Change.org para pedir al Banco de Inglaterra que no reemplazase con un hombre a la única mujer en los billetes, ofreciendo alternativas de mujeres importantes en la historia británica, de Mary Wollstonecraft a Mary Seacole. Los medios de comunicación se interesaron inmediatamente por su campaña, que respaldaron más de 35.000 personas, y se generó un interesante debate social sobre el tema. La semana pasada llegaban las buenas noticias: el Banco de Inglaterra anunciaba que la escritora Jane Austen será la cara de los nuevos billetes de 10 libras. Pero además el Banco anunció que revisarían los procesos de toma de decisión sobre las personalidades que deben aparecer en los billetes, para garantizar que representan la diversidad de la sociedad.  Y reconocieron que estas decisiones han sido un resultado directo de la campaña iniciada por Caroline.


Yolanda Román


Jurista, activista y mamá equilibrista. Aquí sólo hablo de amor y de política. En el amor soy militante contumaz del totalitarismo libertario. En política no me caso con nadie. Escribo para no morir aplastada por mi misma y a veces soy M. George.



Recomienda el refrán hacer el bien y no mirar a quién. Y no suena mal la fórmula, pero a mí no termina de convencerme. No suelo yo cuestionar la sabiduría popular, que se ha cocido a fuego lento, pero está claro que sus agudas sentencias no son de aplicación en todos los casos.